開發區簡介

北京經濟技術開發區于1992年開始建設,1994年8月25日被國務院批準為北京市唯一的國家級經濟技術開發區,定位于打造中國制造2025創新引領示范區。

四大主導產業

電子信息、生物醫藥、汽車制造和裝備制造

文號:京開黨〔2015〕21號
面向范圍:不限






類別 基本要求 其他條件 獎金金額及發放形式
海外高層次人才 海外(包括留學人員、港、澳、臺及外籍人員)戰略科學家和從事科研、教學、工程技術、金融、管理、法律、貿易、文化創意等工作并取得顯著成績的人才。 企業要求
1、所在單位應在新區進行設立登記且稅務登記;
2、在新區創辦企業或所在單位簽訂勞動合同(聘用協議)的期限為2年以上;
3、每年在新區工作時間一般應在6個月以上。

領軍人才創辦企業
1、企業已在新區進行設立登記且稅務登記;
2、企業注冊資本現金資產額度不少于人民幣50萬元;
3、一名或多名新創工程·亦麒麟領軍人才在企業出資額(或持股數額)不低于企業注冊資本總額的50%;或出資額(或持股數額)大于25%(含)不足50%,但至少一名領軍人才擔任企業法定代表人、高級管理人員或技術負責人。
連續5年,個人每年10萬元
科技創新領軍人才 在高端產業領域從事前沿研究或尖端科技研發,掌握達到國際領先水平的核心技術或關鍵技術,填補國內空白,并在新區進行科技成果轉化,能夠引領和帶動本產業關鍵技術創新發展的科技人才。
經營管理領軍人才 在一定規模企業中擔任高級經營管理職位,具有良好的職業道德、執業操守、團隊精神和國際視野;具有寬厚扎實的理論基礎、管理創新經驗、精湛的經營管理技能和核心價值理念的經營管理人才。
高技能領軍人才 在生產一線崗位,熟練掌握專門知識和技術,具備精湛的操作技能,能夠進行創造性勞動,在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題,并對社會做出貢獻的高技能人才。
公共服務領域領軍人才 接受新區教育、衛生、文化、體育及社會建設等領域主管部門管理,具有良好的職業道德、較強的創新能力和高超的專業技術水平,其工作成果能夠填補新區相關領域空白,有較大影響力的公共服務領域人才,主要包括教育領軍人才、醫療衛生領軍人才和文化領軍人才。 連續5年,個人及團隊每年10萬元
已認定的海外高層次人才 連續2年,個人每年10萬元
領軍人才當選為中國科學院、中國工程院院士的,一次性給予個人100萬元獎勵資金。
“博大貢獻獎”獲得者,一次性給予個人30-100萬元獎勵資金。






類別 基本要求 獎勵金額及發放形式
引進“海聚工程”入選者 一次性獎勵企業50萬元
3年內引進領軍人才5人以上并穩定工作,或一次引進領軍人才創業創新團隊5人以上的 一次性獎勵企業最高50萬元
校企合作基地 企業與高校建立聯合培養基地 每年最高不超過50萬元
領軍人才工作室 高技能領軍人才領銜的技能工作室或團隊 連續5年,每年10萬元扶持資金
公共服務領域領軍人才組建的工作室 每個工作室最高不超過30萬元
其他配套政策支持及服務措施詳見官方網站。
官方網站:http://botc.bda.gov.cn/cms/
朝陽區簡介

朝陽區位于北京市東部,總面積470.8平方公里,是北京城六區中面積最大的地區;常住人口395.5萬人,是北京市人口最多、國際化水平最高的地區。

重點發展產業

金融業、現代服務業、文化創意產業和高新技術產業

文號:朝政發〔2013〕14號
面向范圍:海外人才






類別 基本要求 其他條件 獎勵金額及發放形式
工作類 申報“鳳凰計劃”工作類海外高層次人才,應在海外取得碩士及以上學位,年齡原則上應不超過55周歲,并具備下列條件之一:
●在海外著名高校、研究機構擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者;
●在國際組織、海外政府機構、著名非政府組織中擔任中高級管理職務的專家、學者;
●在國際知名企業、跨國公司工作,熟悉相關領域業務和國際規則,具有豐富實踐經驗的中高級管理或技術人才;
●擁有自主知識產權,掌握核心技術,或具備先進的管理與專業知識的海外高層次人才。
1、申報人原則上應具有5年(含)以上海外工作經驗(博士及以上學位可放寬至2年);
2、工作類海外高層次人才與工作單位簽訂勞動合同(聘用協議)或勞務合同的期限應在3年(含)以上,引進后每年在國內工作不少于6個月。

諾貝爾獎等國際知名獎項獲得者、外國國家科學院院士或工程院院士以及行業戰略科學家等頂尖高層次人才,可不受年齡、學歷、職稱限制。
20萬
創業類 申報“鳳凰計劃”創業類海外高層次人才,應在海外取得碩士及以上學位,年齡原則上應不超過55周歲,并具備下列條件之一:
●在海外著名高校、研究機構擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者;
●在國際組織、海外政府機構、著名非政府組織中擔任中高級管理職務的專家、學者;
●在國際知名企業、跨國公司工作,熟悉相關領域業務和國際規則,具有豐富實踐經驗的中高級管理或技術人才;
●擁有自主知識產權,掌握核心技術,或具備先進的管理與專業知識的海外高層次人才。
1、創辦企業注冊成立時間應在1年以上;
2、企業注冊資本金不少于50萬元;
3、申報人所占股權一般不低于30%,且為第一大自然人股東;
4、一家企業只能申報1名創業類海外高層次人才。
70萬
創業團隊資助 海外人才包括出國留學歸國的留學生、加入外國籍的出國留學人員以及其他外籍人士,申報時年齡原則上應不超過55周歲。其中,留學人員要求在海外學習時間一年以上,回國后每年在國內工作6個月以上。 1、申報的人才團隊應由3人或3人以上優秀海外人才組成;
2、團隊成員一般應在海外取得碩士及以上學位,不超過55周歲;
3、企業注冊資本金不少于50萬元;
4、成員應為公司的主要股東,創業團隊出資不少于注冊資本的50%,創業團隊所創辦的企業成立時間應在1年以上;
5、團隊成員應擁有國際領先的自主知識產權或技術成果,具有較強的經營管理和創業項目產業化開發能力,成員間的專業結構合理,具有關聯性、互補性和穩定性。
50萬






類別 基本要求 其他條件 金額
初創企業資助 海外人才包括出國留學歸國的留學生、加入外國籍的出國留學人員以及其他外籍人士,申報時年齡原則上應不超過55周歲。其中,留學人員要求在海外學習時間一年以上,回國后每年在國內工作6個月以上。 成立時間1年以內,注冊資本金不少于50萬元,創辦人或其留學人員創業團隊出資不少于30萬元,且為第一大自然人股東。 10萬
引進留學人員資助 申報資助單位引進的人才一般應在海外取得博士及以上學歷,不超過55周歲 1、引進人才應在上一年度與工作單位簽訂勞動合同(聘用協議)或勞務合同,且合同期限原則上為3年及以上;
2、要求人崗匹配,所學專業為應聘崗位要求相符。
根據招聘人數確定
引進海外高層次人才資助 與鳳凰計劃工作類要求一致 1、引進的人才原則上應在上一年度與用人單位簽訂勞動合同;
2、引進的人才原則上應具有5年(含)以上海外工作經驗(博士及以上學位可放寬至2年);
3、引進的海外高層次人才與工作單位簽訂勞動合同(聘用協議)或勞務合同的期限應在3年(含)以上,引進后每年在國內工作不少于6個月。
獵頭費用的30%(最高不超過20萬/年)
其他配套政策支持及服務措施詳見官方網站。
官方網站:http://www.tocbd.gov.cn/
海淀區簡介

海淀區位于北京城區西部和西北部,面積430.8平方千米。區內高校、科研院所云集,名勝古跡眾多。2009年,北京市委市政府批復海淀園作為中關村國家自主創新示范區核心區。

戰略性新興產業

移動互聯網與下一代互聯網產業、生物工程與醫藥產業、北斗及空間信息產業、新材料、新能源及高效節能、環保保護產業、機場電路設計產業、文化和科技融合產業、云計算產業

文號:海行規發〔2012〕4號
面向范圍:不限






類別 基本要求 其他條件 獎勵金額及發放形式
創業領軍人才(團隊)資助 具有潛力成長為國際或國內行業領軍型企業的企業創始人或創業團隊 1、企業原則上成立三年以內,在海淀區辦理工商注冊并納稅;
2、創始人和創業團隊基本穩定,并且是企業的主要股東;
3、創辦企業已獲得500萬(含)以上投資機構創業投資(特別優秀的可適當放寬);
4、“海聚工程”創業類人才或“高聚工程”創業未來之星的人才,在海淀區辦理工商注冊并納稅;
5、入選中關村“十百千工程”重點培育企業的創始人(目前仍然在任),企業原則上成立三年以內,在海淀區辦理工商注冊并納稅;
每年最高獎勵金額30萬元,連續實施三年
創新領軍人才(團隊)資助 從事前沿技術研究,具有國際視野和戰略眼光,擁有國際水平的自主知識產權或掌握核心技術,在世界范圍內具有重要影響力的科技人才 1、自2011年1月1日(含)之后獲得國家科技進步二等獎(含)以上的人員;承擔“973”、“863”等國家級重大科技及產業化項目(原則上立項五年以內)的項目核心團隊成員;項目由人才所在企業作為課題承擔單位,或在海淀區實施轉化和產業化;
2、“海聚工程”工作類人才、“高聚工程”戰略科學家、科技創新人才,或為入選“十百千工程”重點培育企業的核心團隊成員,企業在海淀區辦理工商注冊并納稅;
3、其他經海淀區人才工作領導小組認定的科技金融、文化創意等領域的領軍人才。
青年英才資助 目前在海淀區企業工作,具有堅實的知識基礎,強烈的創新創業熱情,并在企業中擔任重要職務的管理人才或研發人才 1、入選中組部“青年拔尖人才”支持計劃的人才;
2、獲得國家或北京市“優秀博士后”稱號的博士后;
3、入選北京市科學技術委員會“科技新星計劃”的人才;
4、入選北京市“海聚工程”青年項目的人才;
5、經相關行業協會、產業聯盟、行業主管部門推薦并任國家級高新技術企業首席科學家、首席技術官或同等高級職務的人才,年齡原則上不超過40歲,每年不超過50名。
每年最高獎勵金額15萬元,連續實施三年30萬(給予青年英才創辦的企業)






類別 基本要求 金額
推薦或引進“海聚工程”、“高聚工程”人才 5萬
企業招聘服務補貼 面向高校等開展人才招聘活動 單次最高50萬
其他配套政策支持及服務措施詳見官方網站。
官方網站:http://www.zhsp.gov.cn/
昌平區簡介

昌平區位于北京西北部,面積1343.5平方公里。昌平是北京重要的高等教育和科研機構聚集區之一,境內有14所大學和它們的分校區,18個國家級科研機構,近2萬名科研人員,是中關村國家自主創新示范區核心區的重要組成部分。位于昌平的未來科學城聚集了眾多央企研發中心,集聚了一大批海外高層次創新創業人才和團隊。

六大產業集群

科技商務、生物醫藥、能源科技、新一代信息技術、高端裝備制造、文化旅游休閑

文號:昌政發〔2017〕11號
面向范圍:不限






類別 基本要求 其他條件 獎勵金額及發放形式
創業類 1、熟悉國際規則,善于把握市場經濟規律、善于吸附和轉化前沿技術成果、善于推動商業模式創新;
2、有較強的經營管理才能,帶資金、帶項目、帶技術到昌平區投資創辦企業;
3、擁有自主知識產權的核心、關鍵技術,或轉化達到國內先進水平的技術成果;
4、能經受市場檢驗,獲得投資機構創業投資;
5、有潛力成長為國際或國內行業領軍型企業的法人、創始人。
1、年齡在60周歲(含)以下;
2、在昌平區注冊企業并納稅,且公司成立時間在1年以上,5年以內;
3、擁有企業30%及以上股權;
4、創業領域符合昌平區產業發展方向,且擁有獨立知識產權的核心技術。

入選中關村“十百千工程”重點培育企業的創始人(目前仍然在任),且企業在昌平區注冊并納稅的,可以直接認定為創業類高層次人才。
一次性50萬
創新類 1、在戰略性新興產業領域從事前沿科學技術研究,具有國際視野、戰略眼光和重要影響力;
2、科研經驗豐富,自主創新能力較強,善于研發轉化先進技術成果、創制國際國內技術標準;
3、擁有國際發明專利或技術成熟度較高的國內發明專利,擔任研發機構主要負責人,領銜高層次創新團隊,主持重大科技及產業化項目;
4、創新業績顯著或有較大潛力,在昌平區轉化科技成果的高層次人才。
1、年齡在60周歲(含)以下;
2、研究領域符合昌平區產業發展方向,已經取得經第三方專業機構認可的具有自主知識產權的科技成果(即擁有國際發明專利或技術成熟度較高的國內發明專利),或曾主持國內外重點科研項目、關鍵技術應用項目;
3、在昌平區內企業工作,擔任研發機構主要責任人或關鍵研發項目主持人,入選后能連續在昌平區服務3年以上,且每年服務時間不少于6個月的創新人才;或在國內外著名高校、研究機構取得中高級職稱,并通過創辦企業、與企業合作實施、進行技術轉讓等方式到昌平區轉化科技成果的創新人才;

獲得省部級及以上科技進步獎項或科技人才獎項的人員,承擔國家級重大科技及產業化項目(原則上立項五年以內)的項目核心團隊成員,可以直接認定為創新類高層次人才。
海外類 1、從海外回國(來華)后在昌平區創新創業,從事創新創業領域符合昌平區產業發展方向;
2、曾在海外著名高校、科研院所、知名企業、跨國公司和金融機構工作,擔任中高級技術或管理職務;
3、曾在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織工作,擔任中高級管理職務;
4、擁有自主知識產權,掌握核心技術或具備先進的管理與專業知識的海外高層次人才,或外籍高層次人才、長期僑居海外的高層次人才。
1、在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家學者;
2、在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織中擔任中高級管理職務的專家學者;
3、在國際知名企業、跨國公司工作,熟悉相關領域業務和國際規則,具有豐富實踐經驗的中高級管理或技術人才;
4、擁有自主知識產權,掌握核心技術,或具備先進的管理與專業知識的海外高層次人才;
5、主持過國際大型科研或工程項目,具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員;
6、發展潛力較大、專業水平較高的優秀出站博士后;
7、急需緊缺的其他海外人才。
青年類 1、40周歲以下,有廣闊的學術視野、創新思維以及突出的專業基礎和發展潛力,課題研究方向和技術路線符合昌平區產業發展方向且有重要創新前景;
2、曾獲得省(區、市)級以上創業大賽獎項;獲得創業投資,在區內企業擔任法人、主要創始人或首席科學家、技術官以及同等高級職務的優秀青年人才。
1、“挑戰杯”中國大學生創業計劃競賽金、銀獎獲得者,或“挑戰杯”首都大學生創業計劃競賽金獎獲得者,或其他有影響力的全國創業大賽金獎或同類獎項獲得者;
2、獲得國家或北京市“優秀博士后”稱號的博士后;
3、入選北京市委組織部“北京市優秀人才培養資助”的人才; 4、入選北京市科學技術委員會“科技新星計劃”的人才;
5、獲得創業投資且具有一定發展潛力的企業法人或主要創始人;
6、經相關行業協會、產業聯盟、行業主管部門推薦并任國家級高新技術企業首席科學家、首席技術官或同等高級職務的人才。
一次性20萬
創業類高層次團隊 同創業類人才 1、團隊帶頭人必須符合創業類高層次人才標準;
2、團隊的創業項目須符合昌平區產業發展方向,屬于有利于昌平區傳統產業轉型升級的領域,或是創新商業模式的高端服務業項目;
3、擁有自主知識產權或創新型產品(服務),技術成果先進,其項目需具有較高的可行性,產業化前景良好;
4、團隊核心成員3—5人,學歷層次較高,在團隊中能夠發揮重要作用,且分管范圍涵蓋技術研發、項目管理、市場拓展、財務管理等方面,平均年齡不超過45周歲。
一次性100萬
創新類高層次團隊 同創新類人才 1、團隊帶頭人必須符合創新類高層次人才標準;
2、團隊研究方向與昌平區重點發展產業緊密相關,能為企業或行業解決關鍵技術難題,研發產業化前景好的高新技術產品或是創新商業模式的高端服務業項目;
3、團隊核心成員3—5人,具有中級及以上職稱、參與過省部級以上項目、在團隊中具有不可或缺的作用,平均年齡不超過45歲;
4、團隊核心成員在昌平區內工作,入選后能連續在昌平區服務3年以上,且每年服務時間不少于6個月,團隊科研成果須在昌平區內轉化;
5、團隊所在企業具有較好的產業化基礎、生產經營狀況良好,能為團隊提供良好的創新環境。
高層次人才、團隊核心成員近兩年入選市級及以上人才工程、獲得市級及以上人才獎項、獨立承擔或作為第一完成人獲市級及以上重大科技成果獎,給予一次性10%的配套資金支持,最高不超過50萬元。






類別 基本要求 金額
博士后(青年英才)工作站 獲批的區域性博士后科研工作站和博士后(青年英才)創新實踐基地(區博士后管理辦公室) 每年管理工作經費100萬元
經批準新設立的博士后科研工作站 一次性啟動經費10萬
經批準招收博士后(青年英才)的博士后科研工作站及企業分站、博士后(青年英才)創新實踐基地工作站 招收資助經費,每招收1人一次性資助3萬元
博士后科研工作站及企業分站、博士后(青年英才)創新實踐基地工作站課題研究資助 區級研究課題資助5萬元,省(區、市)級研究課題資助10萬元,國家級研究課題資助15萬元
實現科研成果轉化的博士后科研工作站及企業分站、博士后(青年英才)創新實踐基地工作站及博士后(青年英才) 一次性資金支持20萬
留學人員創業園 被命名為北京市或國家級的留學人員創業園 一次性10萬
新注冊首次認定的留學人員創業園 一次性啟動經費30萬;每年支持50萬,最高不超過3年。
3年支持期滿的留學人員創業園 每引進1名留學創業人才(團隊)入園創業,且創辦企業取得高新技術企業資格認證的,一次性給予2萬元。

按照《科技企業孵化器(高新技術創業服務中心)認定和管理辦法》標準,每孵化成功1名留學創業人才(團隊)的,一次性給予人才孵化資金支持5萬元。
留學人員企業入駐 自租房之日起給予每年0.8元/平方米/天的房租補助,補助時間最高不超過3年,補助金額最高不超過200萬元。
留學人員企業獲得市級及以上創業支持資金 一次性給予10%配套資金支持,最高不超過50萬元。
其他配套政策支持及服務措施詳見官方網站。
官方網站:http://cprlsb.bjchp.gov.cn/default.aspx
通州區簡介

通州區位于北京的東南部,是首都百里長安街的東端,是世界最長的千年大運河的北起點,區域面積906平方公里,新城規劃范圍155平方公里。

三大功能區域

行政辦公區、運河商務區、文化旅游區

文號:京通辦發〔2017〕2號
面向范圍:海外人才






類別 基本要求 其他條件 獎勵金額及發放形式
工作類 海外取得碩士以上學位,回國時間在1年之內,年齡不超過55歲,引進后每年在通州工作不少于6個月 1、在國外著名高校、研究機構擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者;
2、在國際知名企業、跨國公司工作,熟悉相關領域業務和國際規則,具有豐富實踐經驗的中層以上的管理人才或技術人才;
3、在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織中擔任中高層管理職務的專家、學者;
4、主持過國際大型科研或工程項目,具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員;
5、擁有符合通州區重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的專業技術人員;
6、通州區重點發展產業需要的其他優秀人才。
每人100萬元的獎勵,獎勵資金分三年發放,第一年發放20%,第二年發放30%,第三年發放50%
創業類 回國時間一般不超過6年,在通州區創辦企業的時間距申報日期應在1年以上、5年以下 1、企業擁有的自主知識產權或技術成果具有一定的國際影響力,具有產業化開發潛力;
2、企業擁有核心技術的產品已經產業化或處于中試階段;
3、企業注冊資本金中現金資產不少于50萬元,申報人所占股權一般不低于30%,且為第一大自然人股東;
4、一家企業只能申報1名創業類人才
每人100萬元的獎勵,獎勵資金分三年發放,第一年發放20%,第二年發放30%,第三年發放50%。給予其創辦的企業連續三年,每年最高50萬元的研發經費(以項目申報經費為準)
創新團隊類 根據《通州區引進高層次人才創新團隊實施細則》確定
北京市“海聚工程”人選到通州區工作的,可以直接納入“燈塔計劃”人選。
文號:京通辦發〔2017〕2號
面向范圍:不限






類別 基本要求 獎勵金額及發放形式
頂尖人才 計劃支持10名,有重大發明創造、取得重要研究成果、為經濟社會發展做出卓越貢獻,在同行業中具有較大影響力,具有成長為世界級的科學家、企業家和文化名家的潛力的人才 每人連續5年,每年最高10萬元
領軍人才 計劃支持900名,分科技、教育、衛生、文化四個領域進行遴選,每年遴選一批。其中,科技領軍人才計劃支持300名;教育領軍人才計劃支持200名;醫療領軍人才計劃支持200名;文化領軍人才計劃支持200名。重點支持各領域內成績突出、具有較大發展潛力的優秀人才,原則上年齡不超過50周歲 每人連續5年,每年最高5萬元
青年拔尖人才 計劃支持100名,每年遴選一批。重點支持年齡在35周歲以下,具有優秀的科學研究、技術創新、企業管理或文化創意潛能的青年人才
高層次人才創新創業平臺 根據《通州區扶持高層次人才創新創業平臺建設實施細則》確定
其他配套政策支持及服務措施詳見官方網站。
官方網站:http://tz.cotc.gov.cn/index.shtml
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